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A.花費(fèi)時(shí)間較多，因需要在前面的會(huì)談時(shí)投入時(shí)間
B.要綜合各方面的信息增加了復(fù)雜性，成本也較高
C.需要做更多的文字工作
D.重結(jié)果而輕行為，易導(dǎo)致短期行為
A.主觀考評(píng)的方法
B.品質(zhì)導(dǎo)向型方法
C.客觀考評(píng)的方法
D.行為導(dǎo)向型方法
A.會(huì)議式
B.非會(huì)議式
C.正式
D.非正式
A.就目標(biāo)及如何達(dá)到目標(biāo)需要達(dá)成共識(shí)
B.績(jī)效管理不是簡(jiǎn)單的任務(wù)管理，它特別強(qiáng)調(diào)溝通、輔導(dǎo)和員工能力的提高
C.績(jī)效管理是簡(jiǎn)單的任務(wù)管理，僅強(qiáng)調(diào)溝通、輔導(dǎo)和員工能力的提高
D.績(jī)效管理不僅強(qiáng)調(diào)結(jié)果導(dǎo)向，而且重視達(dá)成目標(biāo)的過程
最新試題
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
人只有在做他喜好的事情時(shí)才有最大的主觀能動(dòng)性，這基于的是什么理論（）。
思維培訓(xùn)主要是解決（）
組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對(duì)待和管理人力資源稱為（）。
一個(gè)人留下的最初印象往往容易形成定勢(shì)，即使其本人實(shí)際上同這個(gè)“第一印象”有很大差距，也難在短時(shí)間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。
對(duì)于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。
在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時(shí)的理論有（）。
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。
在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。