A.花費(fèi)時間較多，因需要在前面的會談時投入時間
B.要綜合各方面的信息增加了復(fù)雜性，成本也較高
C.需要做更多的文字工作
D.重結(jié)果而輕行為，易導(dǎo)致短期行為
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A.主觀考評的方法
B.品質(zhì)導(dǎo)向型方法
C.客觀考評的方法
D.行為導(dǎo)向型方法
A.會議式
B.非會議式
C.正式
D.非正式
A.就目標(biāo)及如何達(dá)到目標(biāo)需要達(dá)成共識
B.績效管理不是簡單的任務(wù)管理，它特別強(qiáng)調(diào)溝通、輔導(dǎo)和員工能力的提高
C.績效管理是簡單的任務(wù)管理，僅強(qiáng)調(diào)溝通、輔導(dǎo)和員工能力的提高
D.績效管理不僅強(qiáng)調(diào)結(jié)果導(dǎo)向，而且重視達(dá)成目標(biāo)的過程
A.工作業(yè)績
B.工作形象
C.工作態(tài)度
D.工作能力
A.實(shí)事求是原則
B.傾聽而不要打岔
C.理論指導(dǎo)實(shí)踐原則
D.個人主導(dǎo)原則
最新試題
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。
在實(shí)施人力資源規(guī)劃同時，要進(jìn)行定期與不定期的（）。
脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進(jìn)行知識和技能的學(xué)習(xí)。
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實(shí)際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。
績效考核中評價中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。
通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點(diǎn)，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。