判斷題360°績(jī)效評(píng)估法又稱為多方評(píng)估者評(píng)估法，是對(duì)一般和中層管理人員評(píng)估考核使用得最多的一種方法。
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4.多項(xiàng)選擇題績(jī)效的目標(biāo)管理法考評(píng)方法的主要缺點(diǎn)是（）
A.花費(fèi)時(shí)間較多，因需要在前面的會(huì)談時(shí)投入時(shí)間
B.要綜合各方面的信息增加了復(fù)雜性，成本也較高
C.需要做更多的文字工作
D.重結(jié)果而輕行為，易導(dǎo)致短期行為
5.多項(xiàng)選擇題績(jī)效考評(píng)方法按照考核的性質(zhì)來分，可以分為（）
A.主觀考評(píng)的方法
B.品質(zhì)導(dǎo)向型方法
C.客觀考評(píng)的方法
D.行為導(dǎo)向型方法
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人力資源管理過程就是人力資源（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
對(duì)于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。
題型：判斷題
人力資源管理帶有鮮明的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人力資源理論的發(fā)展包括兩個(gè)方面，它們是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人只有在做他喜好的事情時(shí)才有最大的主觀能動(dòng)性，這基于的是什么理論（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進(jìn)行知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)。
題型：判斷題
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
信度指的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題