單項選擇題王某是某著名電腦公司的電腦程序設計員，他不僅擁有精湛的電腦程序技術，還擁有良好的經(jīng)營管理能力。最近他還想調任銷售或財務經(jīng)理的職位，然而公司的人力資源部經(jīng)理卻不認可他的想法，最后他辭職了，自己還開了一家小型電腦公司。 王某屬于何種類型的人才（）
A.通才型
B.純專業(yè)人才
C.行政人員
D.財務管理人員
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1.單項選擇題王某是某著名電腦公司的電腦程序設計員，他不僅擁有精湛的電腦程序技術，還擁有良好的經(jīng)營管理能力。最近他還想調任銷售或財務經(jīng)理的職位，然而公司的人力資源部經(jīng)理卻不認可他的想法，最后他辭職了，自己還開了一家小型電腦公司。 王某的辭職說明該公司未做好（）方面的工作。
A.招聘與錄用
B.薪酬設計
C.職業(yè)生涯管理規(guī)劃
D.員工的社會保險
2.單項選擇題要對創(chuàng)造競爭優(yōu)勢的資源進行模仿，要掌握哪兩個基本要素（）
A.認清競爭優(yōu)勢的來源和資源發(fā)生功能所存在的條件
B.組織的文化和員工的個性
C.組織的結構和管理體系
D.企業(yè)的核心能力和文化
3.單項選擇題王某是某著名電腦公司的電腦程序設計員，他不僅擁有精湛的電腦程序技術，還擁有良好的經(jīng)營管理能力。最近他還想調任銷售或財務經(jīng)理的職位，然而公司的人力資源部經(jīng)理卻不認可他的想法，最后他辭職了，自己還開了一家小型電腦公司。 該公司應該通過為王某建立（）避免人才流失。
A.單一的職業(yè)生涯發(fā)展道路
B.雙職業(yè)生涯發(fā)展道路
C.穩(wěn)定的職業(yè)生涯發(fā)展道路
D.以薪酬為導向的職業(yè)生涯發(fā)展道路
最新試題
福利措施一般可分為（）。
題型：多項選擇題
年終獎金屬于基本薪酬。
題型：判斷題
運用人力資源規(guī)劃研究，其研究分析結果可用于以下哪些方面的控制工作？（）
題型：多項選擇題
人口總體依據(jù)其自然形態(tài)劃分，年齡是劃分的唯一標準。
題型：判斷題
組織結構扁平化趨勢是促進人力資源業(yè)務外包的外部因素。
題型：判斷題
下列哪些標準是人力資源規(guī)劃在評價與控制階段應該達到的？（）
題型：多項選擇題
人力資源規(guī)劃的實施者包括（）。
題型：多項選擇題
在人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃中，人力資源戰(zhàn)略制約人力資源規(guī)劃。
題型：判斷題
社會對人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟單位為基礎。
題型：判斷題
職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。
題型：判斷題