單項(xiàng)選擇題通過檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息，這項(xiàng)人力資源規(guī)劃工作的活動是（）
A.人員檔案資料
B.人力資源預(yù)測
C.行動計(jì)劃
D.控制與評價(jià)
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1.單項(xiàng)選擇題在企業(yè)的生命力系統(tǒng)--GREP模型中，不屬于“企業(yè)治理結(jié)構(gòu)”這一基本維度的要素的是（）
A.股權(quán)結(jié)構(gòu)
B.動力機(jī)制
C.權(quán)利分配
D.管理團(tuán)隊(duì)
2.單項(xiàng)選擇題在傳統(tǒng)人力資源規(guī)劃的基本程序中，不包含（）
A.人力資源供給分析
B.人力資源需求分析
C.企業(yè)核心能力認(rèn)定
D.評估、調(diào)整、控制與更新
3.單項(xiàng)選擇題王某是某著名電腦公司的電腦程序設(shè)計(jì)員，他不僅擁有精湛的電腦程序技術(shù)，還擁有良好的經(jīng)營管理能力。最近他還想調(diào)任銷售或財(cái)務(wù)經(jīng)理的職位，然而公司的人力資源部經(jīng)理卻不認(rèn)可他的想法，最后他辭職了，自己還開了一家小型電腦公司。 王某屬于何種類型的人才（）
A.通才型
B.純專業(yè)人才
C.行政人員
D.財(cái)務(wù)管理人員
4.單項(xiàng)選擇題王某是某著名電腦公司的電腦程序設(shè)計(jì)員，他不僅擁有精湛的電腦程序技術(shù)，還擁有良好的經(jīng)營管理能力。最近他還想調(diào)任銷售或財(cái)務(wù)經(jīng)理的職位，然而公司的人力資源部經(jīng)理卻不認(rèn)可他的想法，最后他辭職了，自己還開了一家小型電腦公司。 王某的辭職說明該公司未做好（）方面的工作。
A.招聘與錄用
B.薪酬設(shè)計(jì)
C.職業(yè)生涯管理規(guī)劃
D.員工的社會保險(xiǎn)
5.單項(xiàng)選擇題要對創(chuàng)造競爭優(yōu)勢的資源進(jìn)行模仿，要掌握哪兩個(gè)基本要素（）
A.認(rèn)清競爭優(yōu)勢的來源和資源發(fā)生功能所存在的條件
B.組織的文化和員工的個(gè)性
C.組織的結(jié)構(gòu)和管理體系
D.企業(yè)的核心能力和文化
最新試題
組織結(jié)構(gòu)扁平化趨勢是促進(jìn)人力資源業(yè)務(wù)外包的外部因素。
題型：判斷題
企業(yè)可以調(diào)整或改變自己的行動以適應(yīng)環(huán)境，這種做法稱為外部戰(zhàn)略。
題型：判斷題
規(guī)律性較強(qiáng)和周期性較短的環(huán)境變化，其可預(yù)測性更強(qiáng)。
題型：判斷題
工作特性影響員工選擇工作的動機(jī)。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
年終獎(jiǎng)金屬于基本薪酬。
題型：判斷題
影響人員需求的因素包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
馬爾科夫鏈預(yù)測分析方法的準(zhǔn)確性很高。
題型：判斷題
組織在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測時(shí)，需要統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源規(guī)劃的實(shí)施者包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題