A.人力資源供給分析
B.人力資源需求分析
C.企業(yè)核心能力認(rèn)定
D.評(píng)估、調(diào)整、控制與更新
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你可能感興趣的試題
A.通才型
B.純專業(yè)人才
C.行政人員
D.財(cái)務(wù)管理人員
A.招聘與錄用
B.薪酬設(shè)計(jì)
C.職業(yè)生涯管理規(guī)劃
D.員工的社會(huì)保險(xiǎn)
A.認(rèn)清競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源和資源發(fā)生功能所存在的條件
B.組織的文化和員工的個(gè)性
C.組織的結(jié)構(gòu)和管理體系
D.企業(yè)的核心能力和文化
A.單一的職業(yè)生涯發(fā)展道路
B.雙職業(yè)生涯發(fā)展道路
C.穩(wěn)定的職業(yè)生涯發(fā)展道路
D.以薪酬為導(dǎo)向的職業(yè)生涯發(fā)展道路
最新試題
人力資源規(guī)劃實(shí)施的場(chǎng)所是組織。
影響人員需求的因素包括（）。
福利措施一般可分為（）。
雇主品牌是以核心雇員為主體，雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設(shè)。
人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)主要體現(xiàn)在智力方面。
組織在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)，需要統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)包括（）。
職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。
社會(huì)對(duì)人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟(jì)單位為基礎(chǔ)。
主持離任交談的通常是企業(yè)的各級(jí)負(fù)責(zé)人。
人口總體依據(jù)其自然形態(tài)劃分，年齡是劃分的唯一標(biāo)準(zhǔn)。