單項(xiàng)選擇題同老式的人力資源管理相比，新式的人力資源管理（）的職能內(nèi)容被削弱了很多。
A.戰(zhàn)略
B.顧問
C.服務(wù)
D.B和C
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1.名詞解釋經(jīng)營(yíng)的有效性
2.名詞解釋五力模型（Five-forces model）
3.名詞解釋核心競(jìng)爭(zhēng)力
4.多項(xiàng)選擇題進(jìn)行行業(yè)選擇時(shí)，或者判斷一個(gè)行業(yè)是不是一個(gè)好行業(yè)時(shí)，需要思考的要素包括（）
A.行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)
B.潛在的競(jìng)爭(zhēng)參與者
C.上游行業(yè)
D.下游行業(yè)
E.替代品
5.多項(xiàng)選擇題企業(yè)的生命力系統(tǒng)-GREP模型可以用來(lái)進(jìn)行企業(yè)內(nèi)外部戰(zhàn)略的分析和確立。該模型的基本維度有（）
A.治理結(jié)構(gòu)
B.資源能力
C.競(jìng)爭(zhēng)定位
D.企業(yè)家
E.產(chǎn)品或服務(wù)
最新試題
人力資源評(píng)價(jià)與控制的主要方法包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
雇主品牌是以核心雇員為主體，雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設(shè)。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃取得成功的最有說服力的證據(jù)是，在一個(gè)較長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)，企業(yè)的人力資源狀況始終與經(jīng)營(yíng)需求基本保持一致。
題型：判斷題
組織結(jié)構(gòu)扁平化趨勢(shì)是促進(jìn)人力資源業(yè)務(wù)外包的外部因素。
題型：判斷題
主持離任交談的通常是企業(yè)的各級(jí)負(fù)責(zé)人。
題型：判斷題
下列哪些定編定員的方法適用于重復(fù)性的工作？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
人事專員屬于（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
當(dāng)抽樣的總體過于龐大且復(fù)雜時(shí)，應(yīng)采用隨機(jī)抽樣。
題型：判斷題
對(duì)人力資源規(guī)劃的反饋與評(píng)估，可以采用不定期報(bào)告執(zhí)行進(jìn)展的形式。
題型：判斷題
在企業(yè)發(fā)展的成長(zhǎng)階段，人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)聚焦于招聘、選拔某方面的專業(yè)技術(shù)人員。
題型：判斷題