問答題為什么要從戰(zhàn)略的角度思考人力資源管理問題？
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1.單項選擇題同老式的人力資源管理相比，新式的人力資源管理（）的職能內(nèi)容被削弱了很多。
A.戰(zhàn)略
B.顧問
C.服務(wù)
D.B和C
2.名詞解釋經(jīng)營的有效性
3.名詞解釋五力模型（Five-forces model）
4.名詞解釋核心競爭力
5.多項選擇題進行行業(yè)選擇時，或者判斷一個行業(yè)是不是一個好行業(yè)時，需要思考的要素包括（）
A.行業(yè)競爭結(jié)構(gòu)
B.潛在的競爭參與者
C.上游行業(yè)
D.下游行業(yè)
E.替代品
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企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的根本原因。
題型：判斷題
在人力資源規(guī)劃實施監(jiān)控的過程中，指標體系的建立要從（）維度進行。
題型：多項選擇題
人力資源評價與控制的主要方法包括（）。
題型：多項選擇題
影響人員需求的因素包括（）。
題型：多項選擇題
人事專員屬于（）。
題型：多項選擇題
對人力資源規(guī)劃的反饋與評估，可以采用不定期報告執(zhí)行進展的形式。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃實施的場所是組織。
題型：判斷題
企業(yè)可以調(diào)整或改變自己的行動以適應(yīng)環(huán)境，這種做法稱為外部戰(zhàn)略。
題型：判斷題
下列哪些定編定員的方法適用于重復(fù)性的工作？（）
題型：多項選擇題
組織在進行人力資源需求預(yù)測時，需要統(tǒng)計的指標包括（）。
題型：多項選擇題