問(wèn)答題為什么要研究心理學(xué)視角的能力？
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1.單項(xiàng)選擇題管理學(xué)的“能力”在英文中對(duì)應(yīng)的單詞是（）
A.ability
B.skill
C.capacity
D.competence
2.問(wèn)答題試論述能力在現(xiàn)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的作用。
3.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于組織能力特質(zhì)的描述，正確的是（）
A.它是獨(dú)特的，每一家企業(yè)都有不同的組織能力
B.可以組織培養(yǎng)，從而可以模仿的
C.組織能力源生于企業(yè)的內(nèi)部
D.不同的組織能力局限或強(qiáng)化企業(yè)在不同層面的表現(xiàn)
E.能夠區(qū)分優(yōu)秀企業(yè)與普通企業(yè)
4.問(wèn)答題試論述開放性人力資源戰(zhàn)略管理模型。
5.多項(xiàng)選擇題Wright（1998）提出了“VRIO”構(gòu)架，通過(guò)四個(gè)主要特征為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)分析企業(yè)人力資源成為戰(zhàn)略性資源并促進(jìn)企業(yè)獲得能力優(yōu)勢(shì)的潛力和程度。Snell教授以其中兩個(gè)特征為維度，將人力資本類型劃分為四種。那么剩余的特征是（）
A.價(jià)值性
B.難以模仿性
C.價(jià)格獲得
D.稀缺性
E.組織化
最新試題
在人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃中，人力資源戰(zhàn)略制約人力資源規(guī)劃。
題型：判斷題
企業(yè)管理者是最有資格對(duì)為實(shí)現(xiàn)該企業(yè)目標(biāo)所必需的人員配置做出判斷的人。
題型：判斷題
規(guī)律性較強(qiáng)和周期性較短的環(huán)境變化，其可預(yù)測(cè)性更強(qiáng)。
題型：判斷題
在人力資源規(guī)劃實(shí)施監(jiān)控的過(guò)程中，指標(biāo)體系的建立要從（）維度進(jìn)行。
題型：多項(xiàng)選擇題
在企業(yè)發(fā)展的成長(zhǎng)階段，人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)聚焦于招聘、選拔某方面的專業(yè)技術(shù)人員。
題型：判斷題
在職培訓(xùn)人員屬于冗員。
題型：判斷題
人口總體依據(jù)其自然形態(tài)劃分，年齡是劃分的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
題型：判斷題
直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃的實(shí)施者包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列哪些定編定員的方法適用于重復(fù)性的工作？（）
題型：多項(xiàng)選擇題