單項(xiàng)選擇題以價(jià)值性與稀缺性兩個(gè)維度對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行劃分，高價(jià)值、低稀缺性人員指的是企業(yè)的（）
A.輔助人才
B.通用人才
C.核心人才
D.特殊人才
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1.單項(xiàng)選擇題以價(jià)值性與稀缺性兩個(gè)維度對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行劃分，低價(jià)值、低稀缺性人員指的是企業(yè)的（）
A.輔助人才
B.通用人才
C.核心人才
D.特殊人才
2.名詞解釋冰山模型
3.名詞解釋管理學(xué)角度能力的含義
4.問(wèn)答題什么是核心能力？
5.多項(xiàng)選擇題根據(jù)冰山模型，人的能力包括（）
A.知識(shí)與技能
B.自我認(rèn)識(shí)
C.個(gè)人品質(zhì)
D.個(gè)人經(jīng)驗(yàn)
E.成就動(dòng)機(jī)
最新試題
人事專員屬于（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
年終獎(jiǎng)金屬于基本薪酬。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃的實(shí)施者包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
對(duì)培訓(xùn)者的責(zé)任評(píng)估，所運(yùn)用的方式有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源規(guī)劃取得成功的最有說(shuō)服力的證據(jù)是，在一個(gè)較長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)，企業(yè)的人力資源狀況始終與經(jīng)營(yíng)需求基本保持一致。
題型：判斷題
社會(huì)對(duì)人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟(jì)單位為基礎(chǔ)。
題型：判斷題
馬爾科夫鏈預(yù)測(cè)分析方法的準(zhǔn)確性很高。
題型：判斷題
工作特性影響員工選擇工作的動(dòng)機(jī)。
題型：判斷題
影響人員需求的因素包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
組織結(jié)構(gòu)扁平化趨勢(shì)是促進(jìn)人力資源業(yè)務(wù)外包的外部因素。
題型：判斷題