A.人力資源的成本包括獲得與開(kāi)發(fā)成本、重置成本兩大類
B.人力資本只是包含人本身所擁有的技能、知識(shí)等
C.企業(yè)只要擁有充足人力資本，就一定可以達(dá)成企業(yè)的目標(biāo)
D.人力資源的價(jià)值性可以通過(guò)兩種方法測(cè)度，一種是減法，一種是除法
E.只有當(dāng)一個(gè)企業(yè)的人力資源具有不可模仿性的時(shí)候，一個(gè)企業(yè)才能夠獲得可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
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A.亞當(dāng)·斯密
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A.輔助人才
B.通用人才
C.核心人才
D.特殊人才
最新試題
組織結(jié)構(gòu)扁平化趨勢(shì)是促進(jìn)人力資源業(yè)務(wù)外包的外部因素。
企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的根本原因。
下列哪些定編定員的方法適用于重復(fù)性的工作？（）
職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。
影響人員需求的因素包括（）。
對(duì)培訓(xùn)者的責(zé)任評(píng)估，所運(yùn)用的方式有（）。
社會(huì)對(duì)人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟(jì)單位為基礎(chǔ)。
企業(yè)管理者是最有資格對(duì)為實(shí)現(xiàn)該企業(yè)目標(biāo)所必需的人員配置做出判斷的人。
當(dāng)抽樣的總體過(guò)于龐大且復(fù)雜時(shí)，應(yīng)采用隨機(jī)抽樣。
人力資源評(píng)價(jià)與控制的主要方法包括（）。