多項(xiàng)選擇題與其他資源相比,人力資源的特征是()
A.物質(zhì)性
B.能動性
C.可用性
D.有限性
E.再生性
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2.多項(xiàng)選擇題下列有關(guān)人力資源的說法中,正確的選項(xiàng)有()
A.人力資源的成本包括獲得與開發(fā)成本、重置成本兩大類
B.人力資本只是包含人本身所擁有的技能、知識等
C.企業(yè)只要擁有充足人力資本,就一定可以達(dá)成企業(yè)的目標(biāo)
D.人力資源的價(jià)值性可以通過兩種方法測度,一種是減法,一種是除法
E.只有當(dāng)一個企業(yè)的人力資源具有不可模仿性的時候,一個企業(yè)才能夠獲得可持續(xù)的競爭優(yōu)勢
3.單項(xiàng)選擇題下列哪位經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出了人力資本的收益高于物質(zhì)資本收益的理論()
A.亞當(dāng)·斯密
B.馬歇爾
C.歐文·費(fèi)雪
D.奧多·W·舒爾茨
5.名詞解釋Snell模型
最新試題
組織在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測時,需要統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
對人力資源規(guī)劃的反饋與評估,可以采用不定期報(bào)告執(zhí)行進(jìn)展的形式。
題型:判斷題
下列哪些因素可以作為員工晉升的依據(jù)?()
題型:多項(xiàng)選擇題
在職培訓(xùn)人員屬于冗員。
題型:判斷題
企業(yè)可以調(diào)整或改變自己的行動以適應(yīng)環(huán)境,這種做法稱為外部戰(zhàn)略。
題型:判斷題
運(yùn)用人力資源規(guī)劃研究,其研究分析結(jié)果可用于以下哪些方面的控制工作?()
題型:多項(xiàng)選擇題
當(dāng)抽樣的總體過于龐大且復(fù)雜時,應(yīng)采用隨機(jī)抽樣。
題型:判斷題
職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。
題型:判斷題
下列哪些定編定員的方法適用于重復(fù)性的工作?()
題型:多項(xiàng)選擇題
組織結(jié)構(gòu)扁平化趨勢是促進(jìn)人力資源業(yè)務(wù)外包的外部因素。
題型:判斷題