A.空位成本
B.離職者會帶走部分客戶
C.替代成本
D.離職行為會影響離職者原來所承擔(dān)工作的順利開展
E.培訓(xùn)成本
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A.物質(zhì)性
B.能動性
C.可用性
D.有限性
E.再生性
A.人力資源的成本包括獲得與開發(fā)成本、重置成本兩大類
B.人力資本只是包含人本身所擁有的技能、知識等
C.企業(yè)只要擁有充足人力資本,就一定可以達(dá)成企業(yè)的目標(biāo)
D.人力資源的價值性可以通過兩種方法測度,一種是減法,一種是除法
E.只有當(dāng)一個企業(yè)的人力資源具有不可模仿性的時候,一個企業(yè)才能夠獲得可持續(xù)的競爭優(yōu)勢
A.亞當(dāng)·斯密
B.馬歇爾
C.歐文·費(fèi)雪
D.奧多·W·舒爾茨
最新試題
在人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃中,人力資源戰(zhàn)略制約人力資源規(guī)劃。
組織在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測時,需要統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)包括()。
人口總體依據(jù)其自然形態(tài)劃分,年齡是劃分的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)可以調(diào)整或改變自己的行動以適應(yīng)環(huán)境,這種做法稱為外部戰(zhàn)略。
員工評價屬于客觀指標(biāo)。
社會對人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟(jì)單位為基礎(chǔ)。
人力資源評價與控制的主要方法包括()。
年終獎金屬于基本薪酬。
馬爾科夫鏈預(yù)測分析方法的準(zhǔn)確性很高。
規(guī)律性較強(qiáng)和周期性較短的環(huán)境變化,其可預(yù)測性更強(qiáng)。