A.市場容量和規(guī)模經(jīng)濟(jì)
B.模仿的法律限制
C.企業(yè)文化的影響
D.獲取投入或顧客的優(yōu)越途徑
E.無形障礙
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A.團(tuán)隊(duì)的效能決定于獨(dú)特的歷史因素以及與其他團(tuán)隊(duì)的關(guān)系
B.團(tuán)隊(duì)中成員的多樣性
C.團(tuán)隊(duì)業(yè)績的難以界定
D.模仿團(tuán)隊(duì)的成本過高
A.成本戰(zhàn)略
B.職能戰(zhàn)略
C.目標(biāo)戰(zhàn)略
D.總體戰(zhàn)略
A.接受組織的文化和理念
B.服從組織的安排
C.熱愛組織并有極高的組織忠誠度
D.組織和個人之間的一種依存關(guān)系
A.盡可能使企業(yè)的人力資源具有VRIO的四個屬性
B.建立具體完備的管理體系
C.使人力資源部門的戰(zhàn)略符合企業(yè)的戰(zhàn)略要求
D.建立科學(xué)的考評體系和暢通的溝通平臺
最新試題
組織在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測時，需要統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)包括（）。
對人力資源規(guī)劃的反饋與評估，可以采用不定期報(bào)告執(zhí)行進(jìn)展的形式。
人力資源規(guī)劃取得成功的最有說服力的證據(jù)是，在一個較長的時期內(nèi)，企業(yè)的人力資源狀況始終與經(jīng)營需求基本保持一致。
下列哪些標(biāo)準(zhǔn)是人力資源規(guī)劃在評價與控制階段應(yīng)該達(dá)到的？（）
下列哪些因素可以作為員工晉升的依據(jù)？（）
企業(yè)可以調(diào)整或改變自己的行動以適應(yīng)環(huán)境，這種做法稱為外部戰(zhàn)略。
福利措施一般可分為（）。
下列哪些定編定員的方法適用于重復(fù)性的工作？（）
人事專員屬于（）。
人力資源規(guī)劃的實(shí)施者包括（）。