A.一套完整的考核體系需要在硬指標(biāo)、軟環(huán)境、執(zhí)行力三個(gè)層面下功夫
B.就目前來(lái)說(shuō)，體系建設(shè)是做得最多的事情，相對(duì)而言，軟環(huán)境和執(zhí)行力層面，卻很少受到關(guān)注
C.如果一個(gè)企業(yè)在軟環(huán)境方面做的非常好，那么，有無(wú)一套精致的考核體系其實(shí)變得不再重要，甚至只憑領(lǐng)導(dǎo)者頭腦中對(duì)于員工的“大致印象”就可以取得很好的效果
D.要使考核真正起到效用，最為關(guān)鍵的不是考核體系（硬指標(biāo)）本身的建設(shè)，而是與之配套的軟環(huán)境和基層領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行能力的培養(yǎng)，這兩個(gè)因素已經(jīng)超越了體系本身，成為決定考核成敗的關(guān)鍵因素
E.在一定程度上，即使沒(méi)有一個(gè)科學(xué)的考核體系，但在軟環(huán)境和執(zhí)行層面做的好的話(huà)，同樣可能取得很好的考核效果