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A.GREP系統(tǒng)分析為判斷企業(yè)文化的“好壞”提供了一個(gè)依據(jù)
B.GREP系統(tǒng)決定了一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化
C.GREP系統(tǒng)分析為確立企業(yè)的核心理念體系和員工行為規(guī)范提供了依據(jù)
D.凡是符合企業(yè)GREP改進(jìn)方向的就是優(yōu)秀文化,反之就是劣勢(shì)文化
E.企業(yè)文化決定了該企業(yè)在GREP四大方面的狀態(tài)
A.企業(yè)制度
B.權(quán)利分配機(jī)制
C.股權(quán)結(jié)構(gòu)
D.動(dòng)力機(jī)制
E.企業(yè)管理者的分配制度
A.行業(yè)選擇
B.競(jìng)爭(zhēng)定位選擇
C.競(jìng)爭(zhēng)方式選擇
D.內(nèi)部管理流程
E.產(chǎn)品選擇
A.企業(yè)資源的積聚能力
B.企業(yè)資源的規(guī)模
C.企業(yè)資源的種類
D.企業(yè)資源的來(lái)源
E.企業(yè)資源的使用效率
最新試題
在人力資源規(guī)劃實(shí)施監(jiān)控的過(guò)程中,指標(biāo)體系的建立要從()維度進(jìn)行。
雇主品牌是以核心雇員為主體,雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設(shè)。
年終獎(jiǎng)金屬于基本薪酬。
社會(huì)對(duì)人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟(jì)單位為基礎(chǔ)。
在職培訓(xùn)人員屬于冗員。
企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的根本原因。
下列哪些因素可以作為員工晉升的依據(jù)?()
福利措施一般可分為()。
員工評(píng)價(jià)屬于客觀指標(biāo)。
在人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃中,人力資源戰(zhàn)略制約人力資源規(guī)劃。