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A.平衡計(jì)分卡以戰(zhàn)略為中心，但它并沒(méi)有提出戰(zhàn)略的分析工具
B.根據(jù)平衡計(jì)分卡，不同的戰(zhàn)略分析與認(rèn)定將會(huì)導(dǎo)致不同的結(jié)構(gòu)
C.通過(guò)四維模型認(rèn)定企業(yè)基于戰(zhàn)略的核心能力
D.沒(méi)有考慮中國(guó)的國(guó)情
E.它所包括的四大指標(biāo)之間不存在邏輯關(guān)系
A.企業(yè)能夠在GREP體系下不斷改進(jìn)經(jīng)營(yíng)績(jī)效，全面提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
B.基于GREP體系的考核是結(jié)構(gòu)化的，可以計(jì)量化的
C.GREP已概括了最普遍的內(nèi)容，其考核體系不需要根據(jù)各自企業(yè)的實(shí)際情況發(fā)生變化
D.GREP的考核周期一般是中長(zhǎng)期的
最新試題
人力資源規(guī)劃取得成功的最有說(shuō)服力的證據(jù)是，在一個(gè)較長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)，企業(yè)的人力資源狀況始終與經(jīng)營(yíng)需求基本保持一致。
對(duì)培訓(xùn)者的責(zé)任評(píng)估，所運(yùn)用的方式有（）。
人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)主要體現(xiàn)在智力方面。
企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的根本原因。
雇主品牌是以核心雇員為主體，雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設(shè)。
在人力資源規(guī)劃實(shí)施監(jiān)控的過(guò)程中，指標(biāo)體系的建立要從（）維度進(jìn)行。
工作特性影響員工選擇工作的動(dòng)機(jī)。
人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。
社會(huì)對(duì)人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟(jì)單位為基礎(chǔ)。
下列哪些標(biāo)準(zhǔn)是人力資源規(guī)劃在評(píng)價(jià)與控制階段應(yīng)該達(dá)到的？（）