單項選擇題在人力資源規(guī)劃中,為了保持組織在中,長期內(nèi)各部門、職務或工作類型的人員結構合理、規(guī)模合適而制定的人力資源規(guī)劃是()
A.補充規(guī)劃
B.配備規(guī)劃
C.晉升規(guī)劃
D.職業(yè)規(guī)劃
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1.單項選擇題通過對企業(yè)人力資源管理制度與體系進行評估,找出制度缺口,并找出方法來彌補這些缺口的規(guī)劃是()
A.人力資源數(shù)量規(guī)劃
B.人力資源能力規(guī)劃
C.人力資源管理效率規(guī)劃
D.人力資源管理制度規(guī)劃
2.名詞解釋戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃
3.多項選擇題人力資源規(guī)劃的動態(tài)性體現(xiàn)在()
A.參考信息的動態(tài)性
B.制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的經(jīng)常性
C.對規(guī)劃操作的動態(tài)監(jiān)控
D.執(zhí)行規(guī)劃部門的變化性
E.外部環(huán)境的動態(tài)變化
5.名詞解釋平衡計分卡
最新試題
下列哪些因素可以作為員工晉升的依據(jù)?()
題型:多項選擇題
人口總體依據(jù)其自然形態(tài)劃分,年齡是劃分的唯一標準。
題型:判斷題
對培訓者的責任評估,所運用的方式有()。
題型:多項選擇題
在職培訓人員屬于冗員。
題型:判斷題
企業(yè)可以調(diào)整或改變自己的行動以適應環(huán)境,這種做法稱為外部戰(zhàn)略。
題型:判斷題
規(guī)律性較強和周期性較短的環(huán)境變化,其可預測性更強。
題型:判斷題
社會對人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟單位為基礎。
題型:判斷題
人力資源評價與控制的主要方法包括()。
題型:多項選擇題
企業(yè)管理者是最有資格對為實現(xiàn)該企業(yè)目標所必需的人員配置做出判斷的人。
題型:判斷題
組織結構扁平化趨勢是促進人力資源業(yè)務外包的外部因素。
題型:判斷題