問答題試論述傳統(tǒng)人力資源規(guī)劃的程序。
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1.名詞解釋替換單法
2.多項選擇題人力資源規(guī)劃的定性預(yù)測方法有（）
A.德爾菲法
B.替換單法
C.回歸分析法
D.經(jīng)理判斷法
E.趨勢外推預(yù)測法
3.單項選擇題下列不屬于人力資源能力規(guī)劃的方法是（）
A.標桿分析法
B.核心能力認定法
C.核心能力需求分析法
D.核心能力供給分析法
4.單項選擇題通過找出過去人力資源變動的規(guī)律來推測未來人力資源變動的趨勢。這種供給預(yù)測技術(shù)是（）
A.回歸分析法
B.馬爾科夫模型法
C.替換單法
D.人力資源盤點法
5.單項選擇題下列是解決人員過剩的措施是（）
A.接班人計劃
B.進行提前退休
C.向組織外進行招聘
D.培訓(xùn)職工
最新試題
下列哪些定編定員的方法適用于重復(fù)性的工作？（）
題型：多項選擇題
企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的根本原因。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃實施的場所是組織。
題型：判斷題
在人力資源規(guī)劃實施監(jiān)控的過程中，指標體系的建立要從（）維度進行。
題型：多項選擇題
人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)主要體現(xiàn)在智力方面。
題型：判斷題
在企業(yè)發(fā)展的成長階段，人力資源規(guī)劃的重點聚焦于招聘、選拔某方面的專業(yè)技術(shù)人員。
題型：判斷題
人事專員屬于（）。
題型：多項選擇題
下列哪些標準是人力資源規(guī)劃在評價與控制階段應(yīng)該達到的？（）
題型：多項選擇題
員工評價屬于客觀指標。
題型：判斷題
工作特性影響員工選擇工作的動機。
題型：判斷題