多項選擇題薪酬戰(zhàn)略的本質(zhì)是（）
A.薪酬體系是權(quán)變的
B.薪酬戰(zhàn)略是領(lǐng)先的
C.薪酬戰(zhàn)略是匹配的
D.薪酬體系是整合的
E.薪酬戰(zhàn)略是從屬的
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題薪酬體系的兩種思路是（）
A.日常的薪酬管理方法
B.基本薪酬管理
C.基于戰(zhàn)略的薪酬思維方法
D.獎金管理
E.福利管理
3.問答題簡述薪酬管理的基本問題。
4.單項選擇題斯奈爾教授評價組織人力資本的標準是（）
A.價值和稀缺性
B.價值和獨特性
C.組織化和稀缺性
D.價值和難模仿性
5.單項選擇題按照斯奈爾教授的戰(zhàn)略--薪酬模型，核心人才的雇傭關(guān)系應(yīng)該是（）
A.以職位為核心
B.以組織為核心
C.勞動契約關(guān)系
D.協(xié)作關(guān)系
最新試題
人力資源規(guī)劃的實施者包括（）。
題型：多項選擇題
組織結(jié)構(gòu)扁平化趨勢是促進人力資源業(yè)務(wù)外包的外部因素。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃實施的場所是組織。
題型：判斷題
在人力資源規(guī)劃實施監(jiān)控的過程中，指標體系的建立要從（）維度進行。
題型：多項選擇題
組織在進行人力資源需求預(yù)測時，需要統(tǒng)計的指標包括（）。
題型：多項選擇題
影響人員需求的因素包括（）。
題型：多項選擇題
下列哪些標準是人力資源規(guī)劃在評價與控制階段應(yīng)該達到的？（）
題型：多項選擇題
在職培訓人員屬于冗員。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。
題型：多項選擇題
社會對人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟單位為基礎(chǔ)。
題型：判斷題