單項(xiàng)選擇題特瑞斯·E·迪爾（Terrence E.Deal）和阿蘭·A·肯尼迪（Allan A. Kennedy）于1982年出版的《企業(yè)文化》（Corporate Culture）一書中，企業(yè)的日常慣例和常規(guī)是（）
A.企業(yè)環(huán)境
B.價(jià)值觀
C.英雄人物
D.禮節(jié)和儀式
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2.多項(xiàng)選擇題薪酬戰(zhàn)略的本質(zhì)是（）
A.薪酬體系是權(quán)變的
B.薪酬戰(zhàn)略是領(lǐng)先的
C.薪酬戰(zhàn)略是匹配的
D.薪酬體系是整合的
E.薪酬戰(zhàn)略是從屬的
3.多項(xiàng)選擇題薪酬體系的兩種思路是（）
A.日常的薪酬管理方法
B.基本薪酬管理
C.基于戰(zhàn)略的薪酬思維方法
D.獎金管理
E.福利管理
5.問答題簡述薪酬管理的基本問題。
最新試題
在人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃中，人力資源戰(zhàn)略制約人力資源規(guī)劃。
題型：判斷題
社會對人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟(jì)單位為基礎(chǔ)。
題型：判斷題
在企業(yè)發(fā)展的成長階段，人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)聚焦于招聘、選拔某方面的專業(yè)技術(shù)人員。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在職培訓(xùn)人員屬于冗員。
題型：判斷題
人口總體依據(jù)其自然形態(tài)劃分，年齡是劃分的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
題型：判斷題
規(guī)律性較強(qiáng)和周期性較短的環(huán)境變化，其可預(yù)測性更強(qiáng)。
題型：判斷題
下列哪些定編定員的方法適用于重復(fù)性的工作？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
影響人員需求的因素包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
員工評價(jià)屬于客觀指標(biāo)。
題型：判斷題