單項選擇題傳統(tǒng)的戰(zhàn)略觀的設(shè)計基點是（）
A.企業(yè)文化
B.企業(yè)資源
C.企業(yè)的業(yè)務(wù)
D.企業(yè)的職能
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題特瑞斯·E·迪爾（Terrence E.Deal）和阿蘭·A·肯尼迪（Allan A. Kennedy）于1982年出版的《企業(yè)文化》（Corporate Culture）一書中，企業(yè)的日常慣例和常規(guī)是（）
A.企業(yè)環(huán)境
B.價值觀
C.英雄人物
D.禮節(jié)和儀式
3.多項選擇題薪酬戰(zhàn)略的本質(zhì)是（）
A.薪酬體系是權(quán)變的
B.薪酬戰(zhàn)略是領(lǐng)先的
C.薪酬戰(zhàn)略是匹配的
D.薪酬體系是整合的
E.薪酬戰(zhàn)略是從屬的
4.多項選擇題薪酬體系的兩種思路是（）
A.日常的薪酬管理方法
B.基本薪酬管理
C.基于戰(zhàn)略的薪酬思維方法
D.獎金管理
E.福利管理
最新試題
在企業(yè)發(fā)展的成長階段，人力資源規(guī)劃的重點聚焦于招聘、選拔某方面的專業(yè)技術(shù)人員。
題型：判斷題
下列哪些定編定員的方法適用于重復(fù)性的工作？（）
題型：多項選擇題
當(dāng)抽樣的總體過于龐大且復(fù)雜時，應(yīng)采用隨機(jī)抽樣。
題型：判斷題
企業(yè)管理者是最有資格對為實現(xiàn)該企業(yè)目標(biāo)所必需的人員配置做出判斷的人。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃實施的場所是組織。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。
題型：多項選擇題
職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。
題型：判斷題
組織在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測時，需要統(tǒng)計的指標(biāo)包括（）。
題型：多項選擇題
在職培訓(xùn)人員屬于冗員。
題型：判斷題
企業(yè)可以調(diào)整或改變自己的行動以適應(yīng)環(huán)境，這種做法稱為外部戰(zhàn)略。
題型：判斷題