判斷題GREP是一套有關(guān)企業(yè)生命力假說的系統(tǒng)，它包括4大維度，17個子維度，以這樣一個系統(tǒng)解釋企業(yè)的生命力狀態(tài)。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
2.單項選擇題人力資源計分卡用以建立人力資源、戰(zhàn)略和（）的聯(lián)系。
A.薪酬
B.考核
C.公司績效
3.單項選擇題平衡計分卡必須選擇（）兩類指標。
A.財務指標和非財務指標
B.績效指標和非績效指標
C.盈利能力指標和發(fā)展能力指標
4.單項選擇題按照平衡計分卡，考核必須是以（）為基礎、為中心和出發(fā)點來設計。
A.預算
B.戰(zhàn)略
C.利潤
5.單項選擇題人力資源計分卡解決的問題就是通過一套系統(tǒng)將企業(yè)的戰(zhàn)略整合到（）中。
A.人力資源管理體系
B.財務管理系統(tǒng)
C.信息管理系統(tǒng)
最新試題
在人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃中，人力資源戰(zhàn)略制約人力資源規(guī)劃。
題型：判斷題
直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。
題型：判斷題
規(guī)律性較強和周期性較短的環(huán)境變化，其可預測性更強。
題型：判斷題
雇主品牌是以核心雇員為主體，雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設。
題型：判斷題
組織在進行人力資源需求預測時，需要統(tǒng)計的指標包括（）。
題型：多項選擇題
運用人力資源規(guī)劃研究，其研究分析結(jié)果可用于以下哪些方面的控制工作？（）
題型：多項選擇題
下列哪些標準是人力資源規(guī)劃在評價與控制階段應該達到的？（）
題型：多項選擇題
馬爾科夫鏈預測分析方法的準確性很高。
題型：判斷題
對人力資源規(guī)劃的反饋與評估，可以采用不定期報告執(zhí)行進展的形式。
題型：判斷題
社會對人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟單位為基礎。
題型：判斷題