判斷題根據(jù)平衡計(jì)分卡，考核必須是以利潤(rùn)為基礎(chǔ)、為中心和出發(fā)點(diǎn)來(lái)設(shè)計(jì)。
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1.判斷題GREP是一套有關(guān)企業(yè)生命力假說(shuō)的系統(tǒng)，它包括4大維度，17個(gè)子維度，以這樣一個(gè)系統(tǒng)解釋企業(yè)的生命力狀態(tài)。
3.單項(xiàng)選擇題人力資源計(jì)分卡用以建立人力資源、戰(zhàn)略和（）的聯(lián)系。
A.薪酬
B.考核
C.公司績(jī)效
4.單項(xiàng)選擇題平衡計(jì)分卡必須選擇（）兩類指標(biāo)。
A.財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)
B.績(jī)效指標(biāo)和非績(jī)效指標(biāo)
C.盈利能力指標(biāo)和發(fā)展能力指標(biāo)
5.單項(xiàng)選擇題按照平衡計(jì)分卡，考核必須是以（）為基礎(chǔ)、為中心和出發(fā)點(diǎn)來(lái)設(shè)計(jì)。
A.預(yù)算
B.戰(zhàn)略
C.利潤(rùn)
最新試題
下列哪些因素可以作為員工晉升的依據(jù)？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)管理者是最有資格對(duì)為實(shí)現(xiàn)該企業(yè)目標(biāo)所必需的人員配置做出判斷的人。
題型：判斷題
工作特性影響員工選擇工作的動(dòng)機(jī)。
題型：判斷題
人口總體依據(jù)其自然形態(tài)劃分，年齡是劃分的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
題型：判斷題
人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)主要體現(xiàn)在智力方面。
題型：判斷題
職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。
題型：判斷題
員工評(píng)價(jià)屬于客觀指標(biāo)。
題型：判斷題
對(duì)培訓(xùn)者的責(zé)任評(píng)估，所運(yùn)用的方式有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
對(duì)人力資源規(guī)劃的反饋與評(píng)估，可以采用不定期報(bào)告執(zhí)行進(jìn)展的形式。
題型：判斷題
福利措施一般可分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題