當抽樣的總體過于龐大且復雜時，應采用隨機抽樣。

人力資源評價與控制的主要方法包括（）。

組織在進行人力資源需求預測時，需要統(tǒng)計的指標包括（）。

人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。

職業(yè)經理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。

主持離任交談的通常是企業(yè)的各級負責人。

社會對人力資源的需求是以宏觀經濟單位為基礎。

對人力資源規(guī)劃的反饋與評估，可以采用不定期報告執(zhí)行進展的形式。

下列哪些標準是人力資源規(guī)劃在評價與控制階段應該達到的？（）

人力資源規(guī)劃取得成功的最有說服力的證據(jù)是，在一個較長的時期內，企業(yè)的人力資源狀況始終與經營需求基本保持一致。