年終獎金屬于基本薪酬。

人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。

人力資源規(guī)劃實施的場所是組織。

影響人員需求的因素包括（）。

雇主品牌是以核心雇員為主體，雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設(shè)。

人力資源規(guī)劃的實施者包括（）。

對培訓者的責任評估，所運用的方式有（）。

員工評價屬于客觀指標。

企業(yè)管理者是最有資格對為實現(xiàn)該企業(yè)目標所必需的人員配置做出判斷的人。

下列哪些定編定員的方法適用于重復性的工作？（）