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“AOM”模型把組織績效看作是組織核心要素結(jié)構(gòu)的派生功能。
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按照VRIO的觀點,人力資源的組織化是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的必要條件。
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從宏觀的角度認識人力資源管理部門的作用對于企業(yè)的人力資源意義深遠。
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