對培訓(xùn)者的責(zé)任評估，所運用的方式有（）。

在企業(yè)發(fā)展的成長階段，人力資源規(guī)劃的重點聚焦于招聘、選拔某方面的專業(yè)技術(shù)人員。

影響人員需求的因素包括（）。

在職培訓(xùn)人員屬于冗員。

人力資源規(guī)劃實施的場所是組織。

年終獎金屬于基本薪酬。

馬爾科夫鏈預(yù)測分析方法的準(zhǔn)確性很高。

人事專員屬于（）。

規(guī)律性較強和周期性較短的環(huán)境變化，其可預(yù)測性更強。

職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。