下列哪些因素可以作為員工晉升的依據(jù)？（）

對培訓者的責任評估，所運用的方式有（）。

人事專員屬于（）。

福利措施一般可分為（）。

年終獎金屬于基本薪酬。

馬爾科夫鏈預測分析方法的準確性很高。

人力資源的質量結構主要體現(xiàn)在智力方面。

組織結構扁平化趨勢是促進人力資源業(yè)務外包的外部因素。

人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。

人力資源評價與控制的主要方法包括（）。