單項(xiàng)選擇題常見的人力資源供給預(yù)測方法不包括（）
A.人力資源盤點(diǎn)法
B.替換單法
C.傳統(tǒng)模型法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題產(chǎn)品與服務(wù)不涉及到（）
A.行業(yè)選擇
B.產(chǎn)品選擇
C.定價(jià)策略
2.單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃的主要模型不包括（）
A.傳統(tǒng)模型
B.系統(tǒng)研究模型
C.馬爾科夫模型
3.單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃的內(nèi)容具體表現(xiàn)不包括（）
A.接替晉升計(jì)劃
B.人員補(bǔ)充計(jì)劃
C.合同管理
最新試題
人力資源評價(jià)與控制的主要方法包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
規(guī)律性較強(qiáng)和周期性較短的環(huán)境變化，其可預(yù)測性更強(qiáng)。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃實(shí)施的場所是組織。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃取得成功的最有說服力的證據(jù)是，在一個(gè)較長的時(shí)期內(nèi)，企業(yè)的人力資源狀況始終與經(jīng)營需求基本保持一致。
題型：判斷題
人口總體依據(jù)其自然形態(tài)劃分，年齡是劃分的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
題型：判斷題
主持離任交談的通常是企業(yè)的各級負(fù)責(zé)人。
題型：判斷題
在職培訓(xùn)人員屬于冗員。
題型：判斷題
員工評價(jià)屬于客觀指標(biāo)。
題型：判斷題
馬爾科夫鏈預(yù)測分析方法的準(zhǔn)確性很高。
題型：判斷題
組織在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測時(shí)，需要統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題