企業(yè)管理者是最有資格對為實(shí)現(xiàn)該企業(yè)目標(biāo)所必需的人員配置做出判斷的人。

下列哪些定編定員的方法適用于重復(fù)性的工作？（）

運(yùn)用人力資源規(guī)劃研究，其研究分析結(jié)果可用于以下哪些方面的控制工作？（）

工作特性影響員工選擇工作的動機(jī)。

人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。

對培訓(xùn)者的責(zé)任評估，所運(yùn)用的方式有（）。

人口總體依據(jù)其自然形態(tài)劃分，年齡是劃分的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

對人力資源規(guī)劃的反饋與評估，可以采用不定期報(bào)告執(zhí)行進(jìn)展的形式。

組織在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測時，需要統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)包括（）。

馬爾科夫鏈預(yù)測分析方法的準(zhǔn)確性很高。