判斷題人力資源需求預(yù)測(cè)方法可分為兩大類：定型預(yù)測(cè)方法與定量預(yù)測(cè)方法。
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3.單項(xiàng)選擇題GREP在討論資源問題時(shí)主要關(guān)注企業(yè)的資源規(guī)模和（）
A.企業(yè)的資源集聚能力
B.企業(yè)的戰(zhàn)略
C.企業(yè)的盈利能力
4.單項(xiàng)選擇題常見的人力資源供給預(yù)測(cè)方法不包括（）
A.人力資源盤點(diǎn)法
B.替換單法
C.傳統(tǒng)模型法
5.單項(xiàng)選擇題產(chǎn)品與服務(wù)不涉及到（）
A.行業(yè)選擇
B.產(chǎn)品選擇
C.定價(jià)策略
最新試題
社會(huì)對(duì)人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟(jì)單位為基礎(chǔ)。
題型：判斷題
運(yùn)用人力資源規(guī)劃研究，其研究分析結(jié)果可用于以下哪些方面的控制工作？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
工作特性影響員工選擇工作的動(dòng)機(jī)。
題型：判斷題
影響人員需求的因素包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
年終獎(jiǎng)金屬于基本薪酬。
題型：判斷題
人力資源評(píng)價(jià)與控制的主要方法包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人事專員屬于（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
組織在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)，需要統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
雇主品牌是以核心雇員為主體，雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設(shè)。
題型：判斷題
企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的根本原因。
題型：判斷題