判斷題動力機制是指中高層經(jīng)理人員利益結構
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1.單項選擇題GREP在討論資源問題時主要關注企業(yè)的資源規(guī)模和（）
A.企業(yè)的資源集聚能力
B.企業(yè)的戰(zhàn)略
C.企業(yè)的盈利能力
2.單項選擇題常見的人力資源供給預測方法不包括（）
A.人力資源盤點法
B.替換單法
C.傳統(tǒng)模型法
3.單項選擇題產(chǎn)品與服務不涉及到（）
A.行業(yè)選擇
B.產(chǎn)品選擇
C.定價策略
4.單項選擇題人力資源規(guī)劃的主要模型不包括（）
A.傳統(tǒng)模型
B.系統(tǒng)研究模型
C.馬爾科夫模型
5.單項選擇題人力資源規(guī)劃的內(nèi)容具體表現(xiàn)不包括（）
A.接替晉升計劃
B.人員補充計劃
C.合同管理
最新試題
員工評價屬于客觀指標。
題型：判斷題
馬爾科夫鏈預測分析方法的準確性很高。
題型：判斷題
職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。
題型：判斷題
影響人員需求的因素包括（）。
題型：多項選擇題
人力資源評價與控制的主要方法包括（）。
題型：多項選擇題
人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。
題型：多項選擇題
運用人力資源規(guī)劃研究，其研究分析結果可用于以下哪些方面的控制工作？（）
題型：多項選擇題
人力資源規(guī)劃取得成功的最有說服力的證據(jù)是，在一個較長的時期內(nèi)，企業(yè)的人力資源狀況始終與經(jīng)營需求基本保持一致。
題型：判斷題
直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃的實施者包括（）。
題型：多項選擇題