判斷題股權(quán)結(jié)構(gòu)是指股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與安排
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
2.單項(xiàng)選擇題GREP在討論資源問(wèn)題時(shí)主要關(guān)注企業(yè)的資源規(guī)模和（）
A.企業(yè)的資源集聚能力
B.企業(yè)的戰(zhàn)略
C.企業(yè)的盈利能力
3.單項(xiàng)選擇題常見(jiàn)的人力資源供給預(yù)測(cè)方法不包括（）
A.人力資源盤(pán)點(diǎn)法
B.替換單法
C.傳統(tǒng)模型法
4.單項(xiàng)選擇題產(chǎn)品與服務(wù)不涉及到（）
A.行業(yè)選擇
B.產(chǎn)品選擇
C.定價(jià)策略
5.單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃的主要模型不包括（）
A.傳統(tǒng)模型
B.系統(tǒng)研究模型
C.馬爾科夫模型
最新試題
馬爾科夫鏈預(yù)測(cè)分析方法的準(zhǔn)確性很高。
題型：判斷題
下列哪些因素可以作為員工晉升的依據(jù)？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列哪些標(biāo)準(zhǔn)是人力資源規(guī)劃在評(píng)價(jià)與控制階段應(yīng)該達(dá)到的？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
影響人員需求的因素包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源評(píng)價(jià)與控制的主要方法包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在職培訓(xùn)人員屬于冗員。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃實(shí)施的場(chǎng)所是組織。
題型：判斷題
規(guī)律性較強(qiáng)和周期性較短的環(huán)境變化，其可預(yù)測(cè)性更強(qiáng)。
題型：判斷題
對(duì)人力資源規(guī)劃的反饋與評(píng)估，可以采用不定期報(bào)告執(zhí)行進(jìn)展的形式。
題型：判斷題
主持離任交談的通常是企業(yè)的各級(jí)負(fù)責(zé)人。
題型：判斷題