企業(yè)管理者是最有資格對為實(shí)現(xiàn)該企業(yè)目標(biāo)所必需的人員配置做出判斷的人。

在人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃中，人力資源戰(zhàn)略制約人力資源規(guī)劃。

在企業(yè)發(fā)展的成長階段，人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)聚焦于招聘、選拔某方面的專業(yè)技術(shù)人員。

主持離任交談的通常是企業(yè)的各級負(fù)責(zé)人。

下列哪些因素可以作為員工晉升的依據(jù)？（）

人事專員屬于（）。

企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的根本原因。

雇主品牌是以核心雇員為主體，雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設(shè)。

人口總體依據(jù)其自然形態(tài)劃分，年齡是劃分的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

對人力資源規(guī)劃的反饋與評估，可以采用不定期報告執(zhí)行進(jìn)展的形式。