單項選擇題在薪酬管理的過程中，實際上有（）種不同的管理方法。
A.1
B.2
C.3
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1.單項選擇題從本質(zhì)的角度來說，薪酬戰(zhàn)略含義不包括（）
A.薪酬體系是權(quán)變的
B.薪酬戰(zhàn)略實際上是一種從屬的戰(zhàn)略
C.薪酬戰(zhàn)略在企業(yè)最重要的戰(zhàn)略
最新試題
下列哪些標準是人力資源規(guī)劃在評價與控制階段應(yīng)該達到的？（）
題型：多項選擇題
福利措施一般可分為（）。
題型：多項選擇題
人力資源規(guī)劃取得成功的最有說服力的證據(jù)是，在一個較長的時期內(nèi)，企業(yè)的人力資源狀況始終與經(jīng)營需求基本保持一致。
題型：判斷題
直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。
題型：判斷題
對人力資源規(guī)劃的反饋與評估，可以采用不定期報告執(zhí)行進展的形式。
題型：判斷題
企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的根本原因。
題型：判斷題
規(guī)律性較強和周期性較短的環(huán)境變化，其可預(yù)測性更強。
題型：判斷題
在職培訓(xùn)人員屬于冗員。
題型：判斷題
組織在進行人力資源需求預(yù)測時，需要統(tǒng)計的指標包括（）。
題型：多項選擇題
主持離任交談的通常是企業(yè)的各級負責人。
題型：判斷題