下列哪些定編定員的方法適用于重復(fù)性的工作？（）

在企業(yè)發(fā)展的成長階段，人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)聚焦于招聘、選拔某方面的專業(yè)技術(shù)人員。

對培訓(xùn)者的責(zé)任評估，所運(yùn)用的方式有（）。

人口總體依據(jù)其自然形態(tài)劃分，年齡是劃分的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

福利措施一般可分為（）。

人力資源規(guī)劃實(shí)施的場所是組織。

社會(huì)對人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟(jì)單位為基礎(chǔ)。

企業(yè)可以調(diào)整或改變自己的行動(dòng)以適應(yīng)環(huán)境，這種做法稱為外部戰(zhàn)略。

職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。

企業(yè)管理者是最有資格對為實(shí)現(xiàn)該企業(yè)目標(biāo)所必需的人員配置做出判斷的人。