年終獎金屬于基本薪酬。

直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。

人力資源規(guī)劃的實施者包括（）。

影響人員需求的因素包括（）。

人力資源評價與控制的主要方法包括（）。

馬爾科夫鏈預(yù)測分析方法的準(zhǔn)確性很高。

在人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃中，人力資源戰(zhàn)略制約人力資源規(guī)劃。

企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的根本原因。

人口總體依據(jù)其自然形態(tài)劃分，年齡是劃分的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

主持離任交談的通常是企業(yè)的各級負責(zé)人。