組織在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)，需要統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)包括（）。

職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。

年終獎(jiǎng)金屬于基本薪酬。

直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。

在人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃中，人力資源戰(zhàn)略制約人力資源規(guī)劃。

馬爾科夫鏈預(yù)測(cè)分析方法的準(zhǔn)確性很高。

下列哪些定編定員的方法適用于重復(fù)性的工作？（）

社會(huì)對(duì)人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟(jì)單位為基礎(chǔ)。

運(yùn)用人力資源規(guī)劃研究，其研究分析結(jié)果可用于以下哪些方面的控制工作？（）

影響人員需求的因素包括（）。