當(dāng)抽樣的總體過于龐大且復(fù)雜時(shí)，應(yīng)采用隨機(jī)抽樣。

人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)主要體現(xiàn)在智力方面。

社會(huì)對人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟(jì)單位為基礎(chǔ)。

對培訓(xùn)者的責(zé)任評估，所運(yùn)用的方式有（）。

影響人員需求的因素包括（）。

下列哪些定編定員的方法適用于重復(fù)性的工作？（）

企業(yè)可以調(diào)整或改變自己的行動(dòng)以適應(yīng)環(huán)境，這種做法稱為外部戰(zhàn)略。

組織結(jié)構(gòu)扁平化趨勢是促進(jìn)人力資源業(yè)務(wù)外包的外部因素。

下列哪些標(biāo)準(zhǔn)是人力資源規(guī)劃在評價(jià)與控制階段應(yīng)該達(dá)到的？（）

在人力資源規(guī)劃實(shí)施監(jiān)控的過程中，指標(biāo)體系的建立要從（）維度進(jìn)行。