人力資源評價與控制的主要方法包括（）。

企業(yè)管理者是最有資格對為實現(xiàn)該企業(yè)目標所必需的人員配置做出判斷的人。

下列哪些因素可以作為員工晉升的依據(jù)？（）

下列哪些標準是人力資源規(guī)劃在評價與控制階段應該達到的？（）

社會對人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟單位為基礎。

人力資源規(guī)劃的實施者包括（）。

主持離任交談的通常是企業(yè)的各級負責人。

在企業(yè)發(fā)展的成長階段，人力資源規(guī)劃的重點聚焦于招聘、選拔某方面的專業(yè)技術人員。

馬爾科夫鏈預測分析方法的準確性很高。

人力資源規(guī)劃實施的場所是組織。