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人力資源的數(shù)量受遺傳和其他先天因素、營養(yǎng)因素、教育因素以及人口年齡構(gòu)成的影響。
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判斷題
在穩(wěn)定可以預(yù)測(cè)的環(huán)境中,組織一旦獲得適應(yīng)性,柔性就變得相對(duì)次要;而在不斷變化的、競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境,組織只有成為柔性的組織才能獲得適應(yīng)性。
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人力資源戰(zhàn)略間接地提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的邏輯是,人力資源實(shí)踐指導(dǎo)人力資源戰(zhàn)略,進(jìn)而導(dǎo)致以員工位中心的結(jié)果,以員工為中心的結(jié)果引發(fā)以組織為中心的結(jié)果,以組織為中心的結(jié)果提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
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