工作特性影響員工選擇工作的動(dòng)機(jī)。

直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。

主持離任交談的通常是企業(yè)的各級負(fù)責(zé)人。

人力資源規(guī)劃取得成功的最有說服力的證據(jù)是，在一個(gè)較長的時(shí)期內(nèi)，企業(yè)的人力資源狀況始終與經(jīng)營需求基本保持一致。

社會(huì)對人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟(jì)單位為基礎(chǔ)。

年終獎(jiǎng)金屬于基本薪酬。

在人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃中，人力資源戰(zhàn)略制約人力資源規(guī)劃。

當(dāng)抽樣的總體過于龐大且復(fù)雜時(shí)，應(yīng)采用隨機(jī)抽樣。

人力資源規(guī)劃的實(shí)施者包括（）。

企業(yè)管理者是最有資格對為實(shí)現(xiàn)該企業(yè)目標(biāo)所必需的人員配置做出判斷的人。