人力資源規(guī)劃實(shí)施的場所是組織。

企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的根本原因。

在企業(yè)發(fā)展的成長階段，人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)聚焦于招聘、選拔某方面的專業(yè)技術(shù)人員。

組織在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測時(shí)，需要統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)包括（）。

人事專員屬于（）。

直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。

人力資源規(guī)劃取得成功的最有說服力的證據(jù)是，在一個(gè)較長的時(shí)期內(nèi)，企業(yè)的人力資源狀況始終與經(jīng)營需求基本保持一致。

下列哪些因素可以作為員工晉升的依據(jù)？（）

人力資源規(guī)劃的實(shí)施者包括（）。

對培訓(xùn)者的責(zé)任評估，所運(yùn)用的方式有（）。