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當(dāng)人力資源戰(zhàn)略關(guān)注的重點(diǎn)是怎樣利用好每一個(gè)人，更多的是挖掘現(xiàn)有人才的角度去思考問(wèn)題時(shí)，這種人力資源戰(zhàn)略被稱為利用戰(zhàn)略。
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核心競(jìng)爭(zhēng)力理論認(rèn)為，企業(yè)戰(zhàn)略管理應(yīng)以環(huán)境為出發(fā)點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)對(duì)環(huán)境的分析及對(duì)自身優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)的分析，該理論的典型代表是波特
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冗員就是超出企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)際需要的人員以外的所有人員的總和。
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