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人力資源規(guī)劃所收集的信息分為外部環(huán)境信息和企業(yè)內部信息。其中,辭職率和員工流動率不屬于內部環(huán)境信息。
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當多個因素影響著企業(yè)人力資源需求,而且它們與人力資源需求之間是線性關系時,就需要建立一元線性回歸方程。
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自從20世紀60年代德爾斐在《戰(zhàn)略與結構》一書中首先研究企業(yè)戰(zhàn)略管理理論以來,各種戰(zhàn)略管理理論層出不窮,形成了戰(zhàn)略管理理論“叢林”。
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