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自從20世紀60年代德爾斐在《戰(zhàn)略與結構》一書中首先研究企業(yè)戰(zhàn)略管理理論以來,各種戰(zhàn)略管理理論層出不窮,形成了戰(zhàn)略管理理論“叢林”。
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管理幅度法是通過建立人力資源需求與其影響因素之間的函數(shù)關系,從影響因素的變化來推測人力資源需求量的變化的一種數(shù)學方法。
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當人力資源戰(zhàn)略關注的重點是怎樣利用好每一個人,更多的是挖掘現(xiàn)有人才的角度去思考問題時,這種人力資源戰(zhàn)略被稱為利用戰(zhàn)略。
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