判斷題在進(jìn)行內(nèi)部人力資源的數(shù)量分析時(shí)，在工作地點(diǎn)測(cè)量工作人員做某項(xiàng)工作或某一操作單元所需的時(shí)間，再考慮工作人員的私事、疲勞和延誤等所需時(shí)間，然后以此計(jì)算所需標(biāo)準(zhǔn)人員的數(shù)量。這種方法被稱為工作抽樣法
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影響人員需求的因素包括（）。
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年終獎(jiǎng)金屬于基本薪酬。
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企業(yè)可以調(diào)整或改變自己的行動(dòng)以適應(yīng)環(huán)境，這種做法稱為外部戰(zhàn)略。
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在職培訓(xùn)人員屬于冗員。
題型：判斷題
員工評(píng)價(jià)屬于客觀指標(biāo)。
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主持離任交談的通常是企業(yè)的各級(jí)負(fù)責(zé)人。
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雇主品牌是以核心雇員為主體，雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設(shè)。
題型：判斷題
下列哪些定編定員的方法適用于重復(fù)性的工作？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
對(duì)培訓(xùn)者的責(zé)任評(píng)估，所運(yùn)用的方式有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)主要體現(xiàn)在智力方面。
題型：判斷題