人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)主要體現(xiàn)在智力方面。

人力資源規(guī)劃實施的場所是組織。

人事專員屬于（）。

馬爾科夫鏈預(yù)測分析方法的準確性很高。

主持離任交談的通常是企業(yè)的各級負責(zé)人。

人力資源評價與控制的主要方法包括（）。

規(guī)律性較強和周期性較短的環(huán)境變化，其可預(yù)測性更強。

企業(yè)可以調(diào)整或改變自己的行動以適應(yīng)環(huán)境，這種做法稱為外部戰(zhàn)略。

在職培訓(xùn)人員屬于冗員。

運用人力資源規(guī)劃研究，其研究分析結(jié)果可用于以下哪些方面的控制工作？（）