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組織內(nèi)部環(huán)境是指影響組織運行的組織戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、組織文化和政府勞動力市場政策等。
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勒派克和斯內(nèi)爾提出的四種人力資源戰(zhàn)略分別為:承諾戰(zhàn)略、傳統(tǒng)戰(zhàn)略、低成本戰(zhàn)略和合作戰(zhàn)略
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人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的控制與評價的基本目的,就是保證組織最初制定的人力資源規(guī)劃與其具體實施過程的動態(tài)變化實時地相互適應(yīng)。
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